Een manager bij Lidl is ontslagen wegens het organiseren van een oudejaarsborrel waarbij alcohol werd gedronken, terwijl dit tegen de bedrijfsregels inging.
De betreffende manager, werkzaam sinds augustus 2022 bij de Duitse supermarktketen, was op de hoogte van het beleid tegen alcoholgebruik in de winkel en het bijbehorende verbod.
Dit was hem duidelijk gemaakt in zijn contract en het personeelshandboek, waarin expliciet stond dat overtreding tot direct ontslag kon leiden.
Ondanks herhaalde waarschuwingen van leidinggevenden over het alcoholverbod tijdens de borrel op 30 december in de kantine van de supermarkt, werd er toch gedronken.
De manager gaf toe op de hoogte te zijn van het verbod en erkende zelf ook alcohol te hebben gedronken.
De situatie
Na een navraag op 2 januari bleek dat er daadwerkelijk alcohol was genuttigd tijdens de borrel, wat escaleerde.
Het bleek dat de alcohol afkomstig was uit de winkel zelf en niet correct was afgerekend, wat duidelijk werd door het ontbreken van de dranken op de lijst van personeelsaankopen.
Tijdens de zitting in de rechtbank van Middelburg probeerde de manager tevergeefs aan te tonen dat de feiten anders lagen.
De rechter beschouwde de getuigenverklaringen van vier supermarktmedewerkers als betrouwbaar en de manager slaagde er niet in aan te tonen dat er sprake was van een misverstand.
De rechtbank bevestigde het ontslag op staande voet en wees de eis van de manager voor ontslagvergoedingen ter waarde van 41.000 euro af.
Zijn persoonlijke omstandigheden, waaronder plannen om zijn broer uit te kopen uit hun gezamenlijke woning, waren niet voldoende om het tij te keren. Dit geval benadrukt de ernst waarmee Lidl zijn alcoholbeleid handhaaft.
Toch een beetje een dubbel gevoel bij dit verhaal….
